今まで、人事考課・制度・採用など自社で進めていましたが、上手くいっていないところがあったので、飲食業界で評判の良いラフテルズさんにお願いすることになりました。
今までも、階層別の評価基準もあって、半年に１回評価もやっていたんですが、正直、運用面が上手くいっていなかったです。

飲食業界にすごく強くて、こちらの悩みや問題になることを、実例を通じて的確なご指導を頂けます。
今までが体育会系のノリでやってきた会社で、若い従業員との考え方のギャップがどんどん生まれていました。ラフテルズさん付き合いが始まってからは、「時代の変化に対応していかないと」と感じています。
ラフテルズさんの人達は話しやすくて、どんな質問でもすべて「受け止めてくれる」。全力で事例をふまえて答えて頂けるので勉強になっています。

ラフテルズさんは、飲食業界の細かい部分まで把握していて、飲食業界に合った教育・評価・採用が強みです。
同じ業界の方には、是非おすすめですね。
あとは、ここからですよね。人事制度が完成しましたが、制度の運用をアドバイスもらいながら進めていけたらなと思っています。