ラフテルズを知ったきっかけは、ビールメーカーさんの紹介でドーゲ（道下）さんとお話したことです。
たまたま悩んでいたのが、人事、組織だったんです。ラフテルズの提供している人事サービスの内容がちょうど欲しかったんですよね。そのタイミングが合ったのと、井上さんをはじめとするラフテルズのスタッフの皆さんの人柄が良かったです！
井上さん8割って感じですが（笑）

一番はやっぱりラフテルズの仕事内容が自社で足りていないので欲しかったのと、
自分もそうなんですけど、楽しくお仕事をしたいのがモットーだから、ラフテルズと会議していて楽しいからかな！
あとは自分が知らないこと、気づかないことを教えてもらえるから勉強になってます。
自分だけではなく、会社がちょっと変化し始めた気がします。
だから率直な意見を言うと、今まで自分たちで人事や評価をやっていたのが間違いだったのかなと思いました。
仕事ってみんなで進めていくんだっていうのは、ラフテルズと契約してから勉強になったかな。

制度を導入して違和感は全くなかったです！
井上さんのプライベートのほうが違和感ある（笑）
例えば酒が長いところですかね～ちょっと早く帰りたいです（笑）

本音で言うとPRはしたくないです（笑）
ラフテルズを導入して、みんなが変わったら敵が多くなってうちも変わらなけばならないので…（笑）